走进人才市场,你才会真正体会到“人海茫茫”的含义。很多人就是在这里没了底气,但我们如能走出如下的心理误区,成功的机率就有大大增加。 心理误区一:
条件最好的人一定能找到最好的工作。
能力突出的优秀人才,无疑具有极强的竞争力。但是,用人单位并不是“星探”,成功的自我推销有时能使并不出众的应聘者脱颖而出。
心理误区二:
只有一份非常完美的履历表才能找到好工作。
诚然,一份完美的履历表的确可以为自己增色不少,但是,履历表只能让招工者留下一个第一印象,因为大部分雇主只用很短的时间来看你的履历表,而这时他们的目的只是想把那厚厚一叠表中不合适的人选过滤掉。而真正决定录用与否,更多决定于你在面试及试用期时的表现。
心理误区三:
主持面试的人都是西装笔挺的虐待狂。
不要让想像把自己吓倒了。不必害怕面试,恐惧只会削减你的实力。设身处地想想,如果你是考官,你会是什么样?记住,大家都是善良的普通人。
心理误区四:
大公司才有更多发展的机会。
大公司能给你提供的可能是完善的制度,完善的福利保障以及比较正规稳定的工作环境。但是如果论发展机会的话,中小公司可能更具优势,因为中小公司具备很大的成长空间,无论是事业,还是人。
心理误区五:
有学历没有工作经验找不到好工作?
不少大学毕业生都非常担心只有一纸学历,没有工作经验,会被用人单位拒之门外。但仔细想一想,如果你面对的竞争对手是一群在业内闯荡多年的老手,那么你可能会失去一些优势。但是,与你一同走出校门的愣头青浩浩荡荡也有几十万呢,在这支队伍里,你与每个人都站在同一起跑线上,如果别人能找到好工作,你缺什么?