为加强我校优秀中青年人才的队伍建设，不断提高我校科学研究的整体水平，学校决定设立流动科研岗位，其目的是培养和造就一批在国际、国内具有学术影响力的学科带头人，带动一批学科达到省内外先进水平，从而提高我校在全国乃至在世界范围内的学术地位和竞争实力。为做好此项工作，特制定本办法。
　　一、流动科研岗位设置
　　1．学校设立流动科研岗位，其岗位数总量不超过20个。
　　2．流动科研岗位实行2年聘期制。
　　二、申请流动科研岗位的基本条件
　　1．申请者须为我校在职教师；
　　2．申请者须为在研项目的主持人，且拥有不少于5万元/年的科研经费（科技开发项目经费不少于10万元/年）；
　　3．承担重大项目或特殊重要科研任务的教师。
　　三、申请流动科研岗位的基本要求 
　　1．申请者在聘任期间要完成所主持的科研项目；
　　2．申请者在聘任期间要申请到1项国家级科研项目，或取得3项《沈阳师范大学科研成果奖励办法》中规定的科研成果。
 
　　四、聘任程序
　　1．申请者本人向学校提出书面申请（申请书到科研处网站下载），阐明聘期内工作任务与目标、明确各年度完成的任务与取得的成果，经所在单位领导签署意见后，报科研处。
　　2．经科研处组织专家论证后，由科研处确定并与被聘者签订任期目标管理合同，并报教务处和人事处备案。
　　五、聘期内考核办法与待遇
聘任期间可不承担教学任务，其工作量考核由科研处会同人事处进行，工作量考核及岗位津贴发放办法如下：
　　1．完成年度任务，取得预期成果，其年度考核为优秀，按满工作量计算，学校全额发放其岗位津贴；
　　2．因客观原因而未能完成年度任务，其年度考核可暂按合格处理，工作量按满工作量的60%计算，学校也暂时发放其60%的岗位津贴；如聘期结束时，完成任期所有任务和目标，最终认定两年考核均为优秀，两年均按满工作量计算，学校再补发40%的岗位津贴；否则，以实际年度考核为准。
　　3．因工作不投入、没完成合同中所承诺的任务，按无工作量计算，流动科研岗位考核聘约自动解除，并提交学校聘约委员会审议聘任事宜，已经发放的岗位津贴学校予以追回。
　　4．聘期内应获得的预期科研成果（以合同书为准）学校不再奖励，但超额部分仍按《沈阳师范大学科研成果奖励办法》予以奖励。
　　六、其他规定
　　1．流动科研岗位可自由申请，科研处随时受理。
　　2．受聘人员聘期结束后回原单位、原岗位工作，也可继续申请本岗位。
　　七．本管理办法自公布之日起实施，由科研处负责解释。